Император Николай II подписал 14 июня 1897 года исторический документ, который запрещал работу на фабриках, заводах и других предприятиях в воскресенье и праздничные дни. Дзержинский историк Михаил Расторгуев рассказал корреспонденту REGIONS, что именно этот шаг стал важным этапом в развитии трудового законодательства Российской империи, хотя его практическое воплощение оказалось не таким простым, как казалось на первый взгляд.
Кроме того, закон допускал возможность частного соглашения между промышленниками и рабочими. Например, если работа в воскресенье была необходима, ее можно было компенсировать выходным в будний день.
Кто следил за соблюдением закона
Надзор за выполнением нового правила возлагался на чиновников фабричной, горной и правительственной железнодорожной инспекций. В удельных и казенных заведениях контроль осуществляли должностные лица, ответственные за управление этими учреждениями.
Однако, несмотря на строгие формулировки закона, его реализация столкнулась с рядом сложностей. Множество исключений и возможность договориться с рабочими о воскресной работе фактически сводили на нет идею всеобщего выходного дня.
Почему закон не стал панацеей
Хотя закон о запрете воскресного труда был прогрессивным шагом для своего времени, он не смог полностью изменить условия жизни рабочих. Во-первых, многие предприниматели находили способы обойти ограничения через частные соглашения. Во-вторых, экономические реалии того времени зачастую требовали непрерывной работы предприятий, особенно в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность или железнодорожное хозяйство.
Тем не менее, этот закон стал важным символом признания прав рабочих и заложил основу для дальнейшего развития трудового законодательства.
